4. Projektbeskrivelse for seniornetværket
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
4. Projektbeskrivelse for seniornetværket
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar