Referat fra Generalforsamling 2012

REFERAT FRA GENERALFORSAMLING ONSDAG 16. MARTS 2012 Til stede: Bent Christensen, Niels Erik Madsen, Henrik Agersted, Erik Mygind, Kirsten Schmidt Hansen, Linda Hansen, Ulla Albrectsen, Merete Rosendal, Helle Søderberg, Anton E. Antonsen, Susanne Alqvist, Londe Schrøder, Lone Nikolajsen, Ole Rytter, Ekaterina Pirunova, Gunnar Bloch-Petersen, Britta Fernswtrøm, Bent Pedersen, Ulla Birgitte Gellert, Hanne Djernæs Holmbøge, Bent E. Larsen, Maien Kruuse, Bente Sørensen, Karsten K. Holm, Elisabeth Køhler, Valdemar Thomsen, Irma Jensen, Peter Riis, Erik Byskov, Eigil Staal-Nielsen, Helle Roager, Ragnhild Brox Dagsorden 1. Valg af stemmetællere og dirigent 2. Formandens beretning 3. Regnskabs- og resultataflæggelse i forhold til 2011årets resultatmål 4. Behandling af indkomne forslag (skal være bestyrelsen i hænde 14 dage før generalforsamlingen) 5. Bestyrelsens økonomiske budget og resultatmål for 2012 6. Fastsættelse af kontingent 7. Valg af 5 eller 7 bestyrelsesmedlemmer (Hele bestyrelsen er på valg hvert år. Genvalg kan finde sted) 8. Valg af revisor 9. Eventuelt 1 Valg af stemmetællere og dirigent Dirigent: Erik Mygind Stemmetællere: Bent E. Larsen, Elisabeth Køhler og Bente Sørensen 2 Formandens beretning Projektbeskrivelse for seniornetværket Mål og delmål for senior-netværket Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle del-mål) Eventuelle informationsak-tiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning Bestyrelsens ansvarsområder: Ledelse og koordination, kontakt til AMS (herunder ansøgninger til AMS, §112 m. fl), økonomi og andre ansøgninger, opsøgende kontakter, kontakt til andre aktører, kontakt til andre SE afdelinger, SE arrangementer (foredrag, konferencer m.m.). Bestyrelsen udpeger tovholdere, og der er tovholdermøde den første mandag i hver måned. Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs. Denne indsats omfatter fra og med også gruppen af efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister. Den generelle arbejdsmarkedssituation, også med stigende ledighedstal for 50+, gør en prioritering af den oprindelige målgruppe lidt vigtigere end tidligere år, men muligheden for jobs med lavere timetal stadig er attraktiv. Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer. Her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning. Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kon¬takt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dia¬log om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv’er på netværkets hjemme¬side. Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2011 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren. Afdelingen arrangerer møder og andre sociale og kulturaktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle med¬lemmerne - både A- og B-medlemmer. Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der vil i særlig grad blive lagt vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der planlægges to kurser i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med virksomhedskontakter. Der samarbejdes med andre aktører om alternative jobmuligheder. Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger. IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets tekno¬logi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejdet med foreningens hjemmeside ligger her. PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsma¬teriale herunder Nyhedsbrev. Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år: - jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører; - tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere. Henrik arbejder på invitationen og kontakter Københavns kommune. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 3 delmål (fælles for alle seniornetværk) Mål An- tal Resultat 1. A-medlemmer med pligt til rådighed - A1 1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2011 75 1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2011 35 1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2011 75 Ud fra erfaringerne fra 2010 (jf. bilag) anses dette resul¬tatmål som realistisk 2. A-medlemmer uden pligt til rådighed - A2 2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2011 20 Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer pt., der falder ind i den nyeste kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre. 2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2011 15 Der er udarbejdet særligt materiale til virksomheder om denne gruppes kompetencer. 2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2011 20 Tallet er revideret i forhold til, at der køres mindre lokalkampagner, der kan tiltrække målgruppen. 3. Fælles 3.1. Antal A-medlemmer på internatkursus afholdt af landskoordinator 2011 3.2 Antal A-medlemmer på 1-dags kursus afholdt af landskoordinator 2011 20 20 Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer. Senior Erhverv mål og resultater 2011 A-medlemmer med rådighedskrav - A1 Forening Antal A1-mdl. A1 medlemmer i arbejde Nye A1 medlemmer Pr. 31/12 2010 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Hovedstaden 59 75 62 73 79 78 35 10 12 22 12 6 40 75 10 26 36 16 16 68 Senior Erhverv mål og resultater 2011 A-medlemmer uden rådighedskrav - A2 Forening Antal A2-mdl. A2 medlemmer i arbejde Nye A2 medlemmer Pr. 31/12 2010 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Hovedstaden 23 20 20 31 34 34 15 5 3 8 5 13 20 4 3 7 12 1 20 Senior Erhverv mål og resultater 2011 A1 og A2 medlemmer - samlet resultat Forening Antal A medlemmer i alt. A medlemmer i arbejde Nye A medlemmer Pr. 31/12 2010 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Mål 2011 Pr. 31.03.2011 Pr. 30.06.2011 1.halvår i alt Pr. 30.09.2011 Pr. 31/12 2011 Resultat 2011 Hovedstaden 82 95 82 104 113 112 50 15 15 30 17 6 53 95 14 29 43 28 17 88 Deadlines: 1. kvartal 5. april 2011 2. kvartal 5. juli 2011 3. kvartal 5. oktober 2011 4. kvartal 5. januar 2012 Beretning godkendt 3 Regnskabs- og resultataflæg- gelse i forhold til 2011-årets resultatmål Se vedhæftede og resultatopgørelse for 2011. Regnskab godkendt 4 Indkomne forslag Der var ingen. 5 Bestyrelsens økonomiske budget og resultatmål for 2012 Seniornetværkets foreslåede resultatmål fordelt på 5 delmål (fælles for alle seniornetværk) Mål Antal Begrundelse 1. A-medlemmer med pligt til rådighed - A1 1.1 Antal A-medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2012 90 Ud fra erfaringerne fra 2011 (jf. bilag) anses dette resul¬tatmål som realistisk 1.2 Antal A-medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2012 40 Dels har netværket erfaringer fra 2011 med en stigende arbejdsløshed for seniorer, dels vurderes nogle åb¬ninger på arbejdsmarkedet og netværkets for¬skellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværkets medlemmer får nye jobmulig¬heder. Der arbejdes nu med ”kompetencekatalog”-konceptet. 1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2012 80 Ud fra erfaringerne fra 2011 (jf. bilag) anses dette resul¬tatmål som realistisk 2. A-medlemmer uden pligt til rådighed - A2 2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2012 20 Det vurderes, at der måske er op til 20 medlemmer pt., der falder ind i den nye medlemskategori. Derudover forudsættes en indsats over for a-kasser og jobcentre/ kommuner. 2.2 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2012 15 Der er udarbejdet særligt materiale til virksomheder om denne gruppes kompetencer. 2.3. Antal nye A-medlemmer uden rådighedspligt 2012 15 Tallet er revideret i forhold til, at der køres mindre lokalkampagner, der kan tiltrække målgruppen. 3. Kurser 3.1. Antal A-medlemmer på internatkursus afholdt af landskoordinator 2012 20 Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer. 3.2 Antal A-medlemmer på 1-dags kursus afholdt af landskoordinator 2012 22 4. Virksomhedskontakter 4.1. Antal virksomhedskontakter (aftalte og uanmeldte besøg) i 2012 140 Tallet sættes konservativt til at omfatte direkte besøg. 5. Aktive medlemmer 5.1. Antal aktive medlemmer (forskellige medlemsnumre) i 2012 88 Tallet sættes til 80 % af det forventede medlemstal ved årets begyndelse. AMS-Projekt: Selvaktivering KONTOPLAN Budget 2012 Kontonr. Kontoplan Moms Afd. Drift / Sammentælling Status Fra Til Indtægter 110 Medfinansiering 0 D 380000 120 AMS-tilskud 0 D 210000 * Indtægter i alt 590000 590000 Omkostninger Personaleomkostninger 1110 Medfinanciering (Pers.) 0 D 380000 1120 Rejseudgifter 0 D 18500 1130 Kørselsgodtgørelse -Km 0 D 7000 1140 Forsikring 0 D * Personaleomk. I alt 405500 405500 Administration 1210 Forsikring 0 D 3000 1220 Revision 0 D 11000 1230 Kontorartikler, Porto m.m. 0 D 15000 1240 Kontormask. Rep. + ansk. 0 D 1245 Telefon, Fax, Internet 0 D 10000 * Administration i alt 39000 39000 Projektomkostninger 1250 Pr.-Nyhedsbrev-annonce 0 D 0 1260 Møder & Abonnement 0 D 2000 1265 Markedsføring 0 D 2000 1275 Kursusmateriale 0 D 1280 Extern konsulent 0 D 1285 Kursusudgifter 0 D 5000 * Projektomkostninger i alt 9000 9000 Lokaleomkostninger 1320 Husleje 0 D 100000 1330 Varme, Vand, El 0 D 25000 1340 Anskaffelser 0 D 1350 Rengøring 0 D 1000 * Lokaleomkostninger i alt 126000 126000 PC/ IT-omkostninger 1410 Hardware 0 D 5000 1420 Software, køb + opdatering 0 D 5000 * PC/ IT-omkostninger i alt 10000 10000 Finansieringsomkostninger 1510 Renteindtægter 0 D 1520 Gebyrer og renteudgifter 0 D 500 1530 Øreafrunding 0 D * Finansieringsomk.i alt 500 500 * Omkostninger i alt 590000 * Driftresultat Aktiver 3680 Kassekonto 0 S 3682 Bankkonto 815-56-56558 0 S 3684 Tilgodehavende AMS 0 S * Aktiver i alt 3680 3689 Passiver 3690 0 S 3692 Skyldige omkostninger 0 S 3694 Ovf. Resultat fra sidste år 0 S * Passiver i alt 3690 3699 * Balance 100 3699 Kontoplan udg.1 6 Fastsættelse af kontingent Kontingentet er uændret 150,- kr. halvårligt, med opkrævning 1.3 og 1.9. 7 Valg af 5 eller 7 bestyrelses-medlemmer (hele besty-relsen er på valg 9 opstillede til bestyrelsen, der skal vælges 7. Følgende stillede op: Stemmetal: Niels Erik Madsen 26 Bent Christensen 22 Tove Hansen 11 Lone Schrøder 21 Henrik Agersted 27 Gunnar Bloch-Petersen 14 Eigil Staal-Nielsen 21 Erik Mygind 23 Linda Hansen 23 De opstillede præsenterede sig, herefter skriftlig afstemning. Der blev afgivet 30 stemmer, heraf 1 blank. Følgende er valgt til bestyrelsen: Niels Erik Madsen, Bent Christensen, Lone Schrøder, Henrik Agersted, Eigil Staal-Nielsen, Erik Mygind og Linda Hansen. Som suppleanter er valgt: Gunnar Bloch-Petersen, Tove Hansen og Lone Nikolajsen. Alle indkaldes til konstituerende bestyrelsesmøde, her aftales rækkefølgen af suppleanter. 8 Valg af revisor Samme, Leif R. Jacobsen, som er brugt ved dette regnskab. 9 Eventuelt Forslag om billigere kontingent for pensionister. Dette lægges op til bestyrelsen at diskutere. Referent: Kirsten Schmidt Hansen