REFERAT FOR TOVHOLDERMØDE FREDAG DEN 3. APRIL 2009
Til stede: Bent, Else Marie, Valdemar, Peter, Kirsten, Svend og Henrik
Forslag til
Dagsorden
1.Godkendelse af referatet fra 9. marts 2009
2.Status fra bestyrelsen
3.Status fra afdelingerne og mininetværk
4.Storturen til Lund
5.Andre arrangementer og events
6.Evt.
Forslaget blev godkendt
Pkt. 1 Godkendelse af sidste referat fra 9. marts 2009
Referatet blev godkendt.
Pkt. 2. Status fra bestyrelsen
Bent: Det næste bestyrelsesmøde: 7.4.2009 KL. 10.00.
Mødets primære mål er at opgøre en status på 1. kvartals aktivitetsresultater – medlemstal (A1 & A2), virksomhedsbesøg og medlemmers deltagelse i kurser:
Kommende kurser omfatter:
Medlemsservice 5. – 6. maj
Virksomhedsservice: 27-28. april, som helst minimum 4 medlemmer deltager i.
Kim og Henrik skal derfor markedsføre kurserne for medlemmerne for sikre optimale deltagelsesantal.
Antallet af medlemmer er pr. 3.4.2009 ca. 50.
I 1. kvartal i 2009 har 14 medlemmer deltaget i jobdialoger og den sidste onsdag i marts var der 3 i jobdialog.
Medlemmerne består af 3 kategorier:
A1, A2 og B.
I forbindelse med SEH’s generalforsamling blev nyt forslag ang. ændringer i vedtægterne vedtaget. Vedtagelsen tilføjes referatet fra generalforsamlingen, og efterfølgende sendes de nye vedtægter til medlemmerne og præsenteres i bloggen.
Pkt. 3 Status fra afdelingerne
3.1 Medlemsafdelingen – Henrik
Henrik informerede om, at medlemsafdelingen vil realisere følgende aktiviteter for at øge antallet af medlemmer:
Hovedstadens biblioteker - På alle biblioteker i Hovedstadsområdet skal SEH’s medlemsbrochure placeres.
Faglige organisationer - Danmarks faglige organisationer kontaktes i april og maj for at informere dem om Senior Erhverv Netværkets potentiale ang. løsningen af deres 50+ medlemmers ledighed. Efter kontakten vil de faglige organisationer modtage en mail, som informerer om Intromøderne.
Formål: Deres 50+ medlemmer kan derfor blive informeret om Intromødet, som de så kan deltage i.
3.2 IT afdelingen - Valdemar
Der etableres Accesdatabase for medlemsafdelingen til møde- og kursustilmeldinger og andre registreringer.
Databasen fastlægges i samarbejde med afdelinger i netværket.
D. 15. april deltager Valdemar og Niels i et landsdækkende møde ang. re-etableringen af en CV-databasen og ny SE Danmark hjemmeside(http://www.seniorerhvervdanmark.dk).
SE Danmark udarbejder manual til webportalen, som optimerer de lokale afdelingernes anvendelse af IT.
Harddisken skal ikke slukkes efter kontorvagt.
3.3 Virksomhedsafdelingen - Peter
Der er afholdt 25 virksomhedsbesøg i 1. kvartal. Virk-somhedsbesøgene afvikles primært om tirsdage. Afta-lerne ang. møderne afvikles mandage.
Jobmesse afholdes d. 6. maj på Rådhuspladsen
3.4 Administrationsafdelingen - Kirsten
Det er administrationsafdelingen, som håndterer nye og potentielle medlemmers eventuelle deltagelse i Intromøder og Jobdialoger.
Kirsten opretter mailadresser på Info
Kirsten skal derfor rette e-mail adresserne på Info e-mailen.
På grund af begrænset kapacitet er det vanskeligt hurtigt at rette de fejlede e-mails.
Der er problemer med udsendelsen af e-mail via systemet og løsningen indgår i IT-afdelingens manual.
Pkt. 4
Storturen til Lund
Storturen til Lund afvikles d. 9.4.2009.
Storturens program er:
1. Deltagerne mødes Kl. 9.00 møde i Hovedbanegården ”under uret”.
2. Toget til Lund starter nemlig kl. 9.23.
3. Ankomst til Lund kl. 10.30
4. Bus til Dalby fra Lund Central Station afg. kl. 11.03
5. Frokost på Gæstgivergården i Dalby kl. 12.00
6. Retur til Lund kl. 14.01
7. I Lund besøges domkirke, Kulturen og butikker.
8. Hjem med tog kl. 18.30
9. Ankomst til København kl. ca. 19.00
Peter har arrangeret indkøbet af billetterne. I betalingen af billetten skal medlemsnr. og betegnelsen ”Til Lund” indgå.
Henrik og Valdemar har udarbejdet en brochure til deltagerne i Storturen til Lund. Brochuren indeholder programmet samt omtalen af Vinsmagningen og SEH’s andre netværksarrangementer.
Pkt. 5
Eventuelt
Andre arrangementer & events er:
Netnørdernes tur til Hven den 8. maj kl. 9.15.
Fremmøde senest kl. 9. ved båden jeppe ud for Havnegade 37 for dem, der har købt billet.
Billet kan købes i Nyhavn nr. 61 hos Spar Shipping.
Prisen er 250 kr. inkl. leje af cykel.
26.5. Vinsmagning med Allerød Vinhandel. Pris 75 kr til foreningen senest den 19. maj 2009.
13.5. Landsmøde i Odense. (4 personer deltager)
14.6. Afholdes SEH’s fødselsdagsfest hos først Bryggeriet Jacobsen, Gl. carlsbergvej kl. 10 og kl. 12.30 hos M.G. Petersens familiehave. Pris 160 kr til foreningen senest den 1. juni til kassereren. Tilmelding til medlemsafd@sehovedstaden.net senest den 20. maj af hensyn til bordbestilling i familiehaven.
Prisen inkluderer entré til Jacobsen samt frokost hos M.G.Petersen eksklusiv drikkevarer.
SEH afholder disse netværksarrangementer for at give medlemmerne en god mulighed for at forstærke deres netværk i SEH, som forbedrer deres jobmuligheder.
I SEH's handlingsplan indgår alle arrangementerne og de indlægges i en nyhedsfolder.
Næste tovholdermøde afholdes:
4. maj kl. 10.00 – 12.00.
Pkt. 6. Evt.
Intet.
Referat d. 06.04.09
Henrik Gramstrup. Søndergaard
Tovholder Medlemsafdelingen
27 april 2009
21 april 2009
Vinsmagning tirsdag den 26. maj 2009 kl. 17 i SEH
SEH’s NÆSTE NETVÆRKS ARRANGEMENT:
VINSMAGNING
Tema: Sydfransk Vin
D 26. maj kl. 17.00 til 20.00
Det stærke netværk hjælper dig, som sagt, at få hentet jobbet hjem. Du vil derfor kunne forbedre dine jobmuligheder via øget netværk.
SEH AFHOLDER DERFOR NETVÆRKSARRANGEMENTER FOR AT FORSTÆRKE DIT NETVÆRK.
Vinsmagningen omfatter smagningen af 6 forskellige vine og fra det sydfranske vindistrikt, som er et spændende vinområde introduceres af Palle Bech, som ejer Allerød Vinhandel og deltager i programmerne om vin i Television Copenhagen på Kanal København. Der vil for de tilmeldte deltagere være særlige tilbud på dagen på de præsenterede vine.
Programmet starter med at deltagerne smager på hvidvinen og mens folk drikker den introducerer Palle sig selv og Sydfrankrig som vindistrikt.
Derefter går vi over til at smage vinene, som Palle så kommenterer undervejs, viser billeder etc.,
så du kan derfor smage disse vine:
Vinsmagningerne__________År___Værdi
Dom. Clavel Blanc_________2007__98 kr.
Jasse d'Isnard Merlot_______2007__59 kr.
Guillaumette de Conquette___2007__74 kr.
Dom. Clavel Garriques______2006__95 kr.
Roumanieres Garrics_______2003__135 kr.
Puech Haut"Tete de Bellier"__2005__249 kr.
Prisen er 75 kr. pr. person.
Du får også naturligvis et godt tilbud på de smagte vine inkl. detaljer omkring levering.
Deadline for tilmeldingen og betaling er 20. maj 2009
Tilmelding til vinsmagningen sker via e-mail:
medlemsafd@sehovedstaden.net
Deadline for Betaling: 20. maj 2009
Bank Arbejdernes Landsbank Regnr. 5341 Konto 0314168
Medarrangør Henrik Gramstrup Søndergaard, Tovholder Medlemsafd.
08 april 2009
Måltal for SEH i 2009
4. Projektbeskrivelse for seniornetværket
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
4. Projektbeskrivelse for seniornetværket
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
4. Projektbeskrivelse for seniornetværket
Mål og delmål for senior-netværket
Netværkets indsatser udadtil stiler dels mod at hverve medlemmer, dels at synliggøre medlemmernes viden og kompetencer over for arbejdsmarkedet, så medlemmerne kan opnå ordinære og ustøttede jobs.
Disse indsatser udstrækkes fra og med 2009 til i særlig grad at gælde aldersgruppen over 60 år (efterlønsmodtagere, førtids- og folkepensionister). Der satses særligt herpå for at sikre tilbud om fastholdelse på arbejdsmarkedet, eller tilbagekomstmulighed, evt. i deltidsjob.
Desuden søger netværket indadtil at støtte og styrke medlemmerne i deres individuelle livssituation som arbejdsløse seniorer, og her er den praktiske inddragelse i netværkets hverdag af stor betydning
Netværkets aktiviteter og metoder (hvordan opnås målet samt eventuelle delmål)
Medlemsafdelingen har dels opsøgende virke ude i marken - ikke mindst blandt SEH’s forskellige samarbejdspartnere - dels kontakt med medlemmerne med tilbud om at indgå i en konkret dialog om regionale jobmuligheder, personlige og faglige kompetencer og udarbejdelse af ansøgninger og cv på netværkets hjemmeside.
Inddragelsen af den nye målgruppe vil indebære kontakt med Ældre Sagen i København, A-kasser og kommunerne, for så vidt angår pensionist-gruppen.
Desuden står afdelingen for modtagelsen af nye medlemmer. Der er fortsat behov for i 2009 at optrappe arbejdet med hvervning af nye medlemmer, bl.a. gennem et fortsat samarbejde med Jobcenter København. Prioritet tildeles de nye medlemsgrupper.
Netværket lægger vægt på at tilbyde medlemmerne kurser på regionalt og nationalt plan, arrangeret af landskoordinatoren.
Virksomhedsafdelingen arbejder med besøg af virksomheder, ”salg” af medlemmer til virksomheder, besøg på virksomhedsmesser og – konferencer. Der er behov for i særlig grad at lægge vægt på det direkte arbejde med virksomheder, hvorfor der foreslås et to-dages lokalt kursus i Hovedstaden med særlig vægt på arbejdet med at skaffe beskæftigelse for målgruppe 60+ i 2009.
Der samarbejdes med vikarbureauer og andre konsulentfirmaer om alternative jobmuligheder.
Administrationsafdelingen har ansvar for procedurer i forb. med medlemsadministration i samarbejde med de andre afdelinger.
IT-afdelingen varetager den daglige drift af netværkets teknologi og formidlingen af informationer afdelingen og medlemmer imellem. Arbejde med hjemmesiden
PR-afdelingen står for udvikling og opdatering af informationsmateriale.
Social- og kulturafdelingen arrangerer møder og andre aktiviteter, som sideløbende med det daglige arbejde i SEH skal samle medlemmerne - både A- og B-medlemmer.
Eventuelle informationsaktiviteter, herunder en eventuel erfarings- og resultatspredning
Der lægges vægt på jobskabende aktiviteter, som retter sig specielt mod fremskaffelse af ordinære job, evt. deltidsjob til seniorer og seniorer over 60 år:
- jobbørser i et samarbejde imellem brancheorganisationer, a-kasser og Andre Aktører;
- tematiserede møder for medlemmer og andre interesserede i egne lokaler eller hos samarbejdspartnere.
I mål og delmål for seniornetværket, anføres de mål og delmål som ligger ud over de fælles resultatmål for alle seniornetværk, jf. boks 5.
5. Seniornetværkets foreslåede resultatmål opgjort i antal personer, fordelt på 4 delmål (fælles for alle seniornetværk)
Mål
Antal
Begrundelse
1. A-medlemmer med pligt til rådighed
1.1 Antal A medlemmer med pligt til rådighed, i alt pr. 31-12-2009
75
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
1.2 Antal medlemmer med rådighedspligt i arbejde i 2009
50
Dels har netværket erfaringerne fra 2008 at bygge videre på, dels vurderes de mange åbninger på arbejdsmarkedet og netværkets forskellige aktiviteter til samlet at kunne bidrage til, at netværket medlemmer får nye jobmuligheder
1.3 Antal nye A-medlemmer med rådighedspligt i 2009
80
Ud fra erfaringerne fra 2008 (jf. bilag) anses dette resultatmål som realistisk
2. A-medlemmer uden pligt til rådighed
2.1 Antal A-medlemmer uden rådighedspligt, i alt pr. 31-12-2009
50
Det vurderes, at der er måske op til 20 medlemmer p.t., der falder ind i den nye kategori. Derudover forudsættes en særlig indsats over for a-kasser og jobcentre.
2.2 Antal A medlemmer uden rådighedspligt i arbejde i 2009
30
Der udarbejdes som forudsætning særligt materiale til virksomheder.
2.3. Antal nye A medlemmer uden rådighedspligt 2009
60
Tallet vurderes muligt, idet kampagnen forventes at tiltrække mange i målgruppen, som vil gå aktivt ind i arbejdet med særligt henblik på kommende efterlønsmodtagere, der har opbrugt deres dagpengeret, er gået på efterløn, eller har ønske om at gå på del-efterløn.
Fælles
4. Antal A-medl. på internatkursus afholdt af landskoordinator 2009
20
Erfaringen er, at deltagelse i disse kurser motiverer netværkets medlemmer til yderligere jobskabende initiativer - både individuelt og i de fælles netværksopgaver
Resultatkrav 1.2: Beskæftigelse i mindst 20 timer ugentligt i mindst 3 måneder
Resultatkrav 2.2: Beskæftigelse i mindst 10 timer ugentligt i mindst 1 måned
Perioden dækker fra den 1.1.2009 til den 31.12.2009.
Nye vedtægter 2009
Vedtægter for Senior Erhverv Hovedstaden
§ 1 Navn og hjemsted.
Foreningens navn er SENIOR ERHVERV HOVEDSTADEN (SEH) med hjemsted i Københavns og Frederiksberg Kommuner samt Københavns Omegn.
§ 2 Formål.
Foreningens formål er, via selvaktivering, at medvirke til, at ledige over 50 år opnår ordinære job på arbejdsmarkedet, og at fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen.
§ 3 Aktiviteter.
Aktiviteterne består af:
a) Etablering af internt og eksternt netværk til jobsøgning.
b) Projektudvikling.
c) Afklaring af uddannelsesbehov for målgruppen.
d) Videns- og erfaringsformidling for erhvervsaktive seniorer.
e) Fremme projekter til fremme af nye jobområder for seniorer, eksempelvis hjemmearbejdspladser, vikarjob og
f) Desuden andre aktiviteter, der naturligt indgår i selvaktiveringen, eksempelvis lokalt samarbejde med Jobcenter, andre aktører, A-kasser, lokale arbejdsgiverinteressenter og lignende.
§ 4 Medlemskreds og medlemsforpligtigelser.
a) Som A-medlemmer (A 1) kan optages ikke-beskæftigede personer over 50 år, der er tilmeldt Jobcenter som jobsøgende (”skal søge”).
b) Som A-medlemmer (A 2) kan endvidere optages ikke-beskæftigede personer, der modtager førtids- eller folkepesion, eller er efterlønsmodtagere, der ønsker beskæftigelse, og kan være tilmeldt Jobcenter (”kan søge”).
c) A-medlemmer betaler et af generalforsamlingen fastsat kontingent, har stemmeret og er valgbare til bestyrelsen.
d) A-medlemmer forpligter sig til at yde en arbejdsindsats på minimum 10 timer om måneden i foreningen. A-medlemmer forpligter sig til hver måned at aflevere opgørelse over antal dagpengetimer ydet i foreningen, hvilket er foreningens grundlag som medfinansiering. Opgørelsen afleveres til foreningens kasserer senest den 4. i følgende måned.
e) Som B-medlemmer kan optages alle interesserede. Disse betaler et af bestyrelsen fastsat minimumskontingent.
f) B-medlemmer har ikke stemmeret på generalforsamlingen, men er valgbare til bestyrelsen. De kan ikke deltage i netværkskurser, men kan deltage i eksempelvis medlemsmøder og andre foreningsaktiviteter. Valgbare B-medlemmer skal have været A-medlemmer.
g) Udmeldelse kan ske med dags varsel ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Evt. indbetalt kontingent og frivilligt bidrag tilbagebetales ikke. h) Generalforsamlingen kan med simpelt flertal ekskludere et medlem, der objektivt modarbejder foreningens formål og retningslinjer i øvrigt.
§ 5 Økonomi.
a) Foreningens regnskabsår er kalenderåret.
b) Foreningens drift og regnskab skal tilrettelægges således, at det opfylder ”Retningslinjer for tilskud fra puljer, der administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen" samt "Revisions-instruks for tilskud fra puljer under Arbejdsmarkedsstyrelsens ressortområder”.
c) Regnskabet, der revideres af en af generalforsamlingen valgt statsautoriseret eller registreret revisor, afsluttes senest den 1. marts i det følgende år.
d) Der ydes intet vederlag for det frivillige arbejde til nogen medlemmer, idet der udelukkende er tale om individuel eller kollektiv jobsøgning og dermed en forbedret jobsituation for alle medlemmer.
e) Kørsels-, rejse- og opholdsudgifter for foreningen / netværket skal afregnes efter statens takster.
§ 6 Tegningsregler og forpligtigelser.
a) Foreningen tegnes udadtil af formanden og kassereren i forening.
b) Ved evt. optagelse af lån, samt pantsætning af tilgodehavender, tegnes foreningen af den samlede bestyrelse.
c) For foreningens forpligtigelser hæfter alene foreningens midler, idet ingen medlemmer hæfter for foreningens eventuelle gæld.
d) Kassereren er bemyndiget til at betale regninger via Netbank alene.
§ 7 Generalforsamling.
a) Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.
b) Den ordinære generalforsamling holdes hvert år senest i marts måned. Indkaldelsen sker således, at alle medlemmer modtager dagsorden mindst 14 dage før generalforsamlings- tidspunktet.
c) Stemmeberettigede er alle A-medlemmer, der opfylder medlemskriteriet på general-forsamlingstidspunktet. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.
d) Dagsorden for den ordinære generalforsamling skal mindst indeholde:
Valg af stemmetællere og dirigent.
1. Formandens beretning.
2. Regnskabs- og resultataflæggelse i forhold til årets resultatmål.
3. Behandling af indkomne forslag (skal være formanden i hænde 7 dage før generalforsamlingen).
4. Bestyrelsens økonomiske budget og resultatmål for det kommende år.
5. Fastsættelse af kontingent.
6. Valg af 5 eller 7 bestyrelsesmedlemmer (hele bestyrelsen er på valg hvert år, genvalg kan finde sted).
7. Valg af revisor.
8. Eventuelt.
e) Generalforsamlingen ledes af en dirigent, der ikke må være medlem af bestyrelsen. Dirigenten beslutter afstemnings- og optællingsmetode ved alle valg.
f) Generalforsamlingen er beslutningsdygtig, når den er lovligt indvarslet. Beslutninger træffes ved simpelt flertal blandt de tilstedeværende stemmeberettigede. Til vedtagelse af vedtægtsændringer kræves 2/3 flertal af de fremmødte A-medlemmer, samt at de påtænkte vedtægtsændringer fremgår af indkaldelsen.
§ 8 Ekstraordinær generalforsamling.
Flertallet af bestyrelsen kan til enhver tid indkalde til ekstraordinær generalforsamling, og ligeledes kan 10 A-medlemmer skriftligt over for bestyrelsen fremsætte begrundet anmodning om indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling. I sådanne tilfælde skal generalforsamlingen afholdes senest 4 uger efter, at anmodningen er fremsat. Indkaldelses-fristen til ekstraordinær generalforsamling er 7 dage.
§ 9 Foreningens daglige ledelse.
a) Foreningens daglige ledelse er en bestyrelse på 5 eller 7 personer efter generalforsamlingens beslutning. Formanden skal være A-medlem, ligesom flertallet af bestyrelsen skal være A-medlemmer.
b) Bestyrelsen leder foreningen i overensstemmelse med foreningens vedtægter.
c) Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden og indkaldelsesvarsel for bestyrelsesmøder.
d) Bestyrelsen fører en protokol over bestyrelsens arbejde samt en generalforsamlings-protokol.
e) Bestyrelsesmøder holdes mindst 10 gange årligt.
f) Senest 7 dage efter generalforsamlingen konstituerer bestyrelsen sig med formand, næstformand, sekretær og kasserer.
g) Såfremt et bestyrelsesmedlem udtræder af bestyrelsen i valgperioden, udpeger den tilbageværende bestyrelse et nyt bestyrelsesmedlem blandt medlemmerne, hvorefter der sker ny konstituering.
h) Bestyrelsen sikrer sig, at Arbejdsmarkedsstyrelsen altid har kendskab til, hvem der p.t. er formand, næstformand og kasserer.
i) Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af bestyrelsen er til stede ved et indvarslet bestyrelsesmøde. Alle afgørelser sker ved simpelt flertal. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørende.
j) Bestyrelsen sikrer, at medfinansiering i form af ”dagpengetimer” løbende bliver registreret efter Arbejdsmarkedsstyrelsens retningslinjer - samt at antal årligt tilkomne medlemmer og antal medlemmer genindtrådt på arbejdsmarkedet kan opgøres og dokumenteres i form af navn og adresse.
k) Bestyrelsen sikrer, at foreningens regnskab følger den vejledende kontoplan, at udbetalingsanmodninger til AMS sker via standardskema, og sikrer dataregistrering til standardevalueringsskema.
l) Bestyrelsen sikrer, at foreningens regnskab inkl. medfinansiering revideres og underskrives af den generalforsamlingsvalgte revisor inden generalforsamlingen.
§ 10 Foreningens opløsning.
a) Ophævelse af foreningen kan kun finde sted, når 2/3 af de fremmødte A-medlemmer er enige heri på to på hinanden følgende generalforsamlinger med mindst 2 ugers mellemrum.
b) Ophører foreningen efter ekstraordinær generalforsamling, bortsælges foreningens aktiver i det omfang, de er optaget på inventarlisten som anskaffet for midler, der er bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Det ved bortsalg indkomne provenu returneres til Arbejdsmarkedsstyrelsen. Foreningens andre aktiver tilfalder en anden frivillig organisation i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune eller i kommuner i Københavns omegn (dog ikke ”Vestegnen”) efter den opløsende generalforsamlings bestemmelser herom.
§ 11 Datering.
Således vedtaget på foreningens stiftende generalforsamling den 9. juni 2005, ændret på ekstraordinær generalforsamling den 23. juni 2005, på ekstraordinær generalforsamling den 13. januar 2006 og på ordinær generalforsamling den 27. marts 2009.
§ 1 Navn og hjemsted.
Foreningens navn er SENIOR ERHVERV HOVEDSTADEN (SEH) med hjemsted i Københavns og Frederiksberg Kommuner samt Københavns Omegn.
§ 2 Formål.
Foreningens formål er, via selvaktivering, at medvirke til, at ledige over 50 år opnår ordinære job på arbejdsmarkedet, og at fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen.
§ 3 Aktiviteter.
Aktiviteterne består af:
a) Etablering af internt og eksternt netværk til jobsøgning.
b) Projektudvikling.
c) Afklaring af uddannelsesbehov for målgruppen.
d) Videns- og erfaringsformidling for erhvervsaktive seniorer.
e) Fremme projekter til fremme af nye jobområder for seniorer, eksempelvis hjemmearbejdspladser, vikarjob og
f) Desuden andre aktiviteter, der naturligt indgår i selvaktiveringen, eksempelvis lokalt samarbejde med Jobcenter, andre aktører, A-kasser, lokale arbejdsgiverinteressenter og lignende.
§ 4 Medlemskreds og medlemsforpligtigelser.
a) Som A-medlemmer (A 1) kan optages ikke-beskæftigede personer over 50 år, der er tilmeldt Jobcenter som jobsøgende (”skal søge”).
b) Som A-medlemmer (A 2) kan endvidere optages ikke-beskæftigede personer, der modtager førtids- eller folkepesion, eller er efterlønsmodtagere, der ønsker beskæftigelse, og kan være tilmeldt Jobcenter (”kan søge”).
c) A-medlemmer betaler et af generalforsamlingen fastsat kontingent, har stemmeret og er valgbare til bestyrelsen.
d) A-medlemmer forpligter sig til at yde en arbejdsindsats på minimum 10 timer om måneden i foreningen. A-medlemmer forpligter sig til hver måned at aflevere opgørelse over antal dagpengetimer ydet i foreningen, hvilket er foreningens grundlag som medfinansiering. Opgørelsen afleveres til foreningens kasserer senest den 4. i følgende måned.
e) Som B-medlemmer kan optages alle interesserede. Disse betaler et af bestyrelsen fastsat minimumskontingent.
f) B-medlemmer har ikke stemmeret på generalforsamlingen, men er valgbare til bestyrelsen. De kan ikke deltage i netværkskurser, men kan deltage i eksempelvis medlemsmøder og andre foreningsaktiviteter. Valgbare B-medlemmer skal have været A-medlemmer.
g) Udmeldelse kan ske med dags varsel ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Evt. indbetalt kontingent og frivilligt bidrag tilbagebetales ikke. h) Generalforsamlingen kan med simpelt flertal ekskludere et medlem, der objektivt modarbejder foreningens formål og retningslinjer i øvrigt.
§ 5 Økonomi.
a) Foreningens regnskabsår er kalenderåret.
b) Foreningens drift og regnskab skal tilrettelægges således, at det opfylder ”Retningslinjer for tilskud fra puljer, der administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen" samt "Revisions-instruks for tilskud fra puljer under Arbejdsmarkedsstyrelsens ressortområder”.
c) Regnskabet, der revideres af en af generalforsamlingen valgt statsautoriseret eller registreret revisor, afsluttes senest den 1. marts i det følgende år.
d) Der ydes intet vederlag for det frivillige arbejde til nogen medlemmer, idet der udelukkende er tale om individuel eller kollektiv jobsøgning og dermed en forbedret jobsituation for alle medlemmer.
e) Kørsels-, rejse- og opholdsudgifter for foreningen / netværket skal afregnes efter statens takster.
§ 6 Tegningsregler og forpligtigelser.
a) Foreningen tegnes udadtil af formanden og kassereren i forening.
b) Ved evt. optagelse af lån, samt pantsætning af tilgodehavender, tegnes foreningen af den samlede bestyrelse.
c) For foreningens forpligtigelser hæfter alene foreningens midler, idet ingen medlemmer hæfter for foreningens eventuelle gæld.
d) Kassereren er bemyndiget til at betale regninger via Netbank alene.
§ 7 Generalforsamling.
a) Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed.
b) Den ordinære generalforsamling holdes hvert år senest i marts måned. Indkaldelsen sker således, at alle medlemmer modtager dagsorden mindst 14 dage før generalforsamlings- tidspunktet.
c) Stemmeberettigede er alle A-medlemmer, der opfylder medlemskriteriet på general-forsamlingstidspunktet. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt.
d) Dagsorden for den ordinære generalforsamling skal mindst indeholde:
Valg af stemmetællere og dirigent.
1. Formandens beretning.
2. Regnskabs- og resultataflæggelse i forhold til årets resultatmål.
3. Behandling af indkomne forslag (skal være formanden i hænde 7 dage før generalforsamlingen).
4. Bestyrelsens økonomiske budget og resultatmål for det kommende år.
5. Fastsættelse af kontingent.
6. Valg af 5 eller 7 bestyrelsesmedlemmer (hele bestyrelsen er på valg hvert år, genvalg kan finde sted).
7. Valg af revisor.
8. Eventuelt.
e) Generalforsamlingen ledes af en dirigent, der ikke må være medlem af bestyrelsen. Dirigenten beslutter afstemnings- og optællingsmetode ved alle valg.
f) Generalforsamlingen er beslutningsdygtig, når den er lovligt indvarslet. Beslutninger træffes ved simpelt flertal blandt de tilstedeværende stemmeberettigede. Til vedtagelse af vedtægtsændringer kræves 2/3 flertal af de fremmødte A-medlemmer, samt at de påtænkte vedtægtsændringer fremgår af indkaldelsen.
§ 8 Ekstraordinær generalforsamling.
Flertallet af bestyrelsen kan til enhver tid indkalde til ekstraordinær generalforsamling, og ligeledes kan 10 A-medlemmer skriftligt over for bestyrelsen fremsætte begrundet anmodning om indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling. I sådanne tilfælde skal generalforsamlingen afholdes senest 4 uger efter, at anmodningen er fremsat. Indkaldelses-fristen til ekstraordinær generalforsamling er 7 dage.
§ 9 Foreningens daglige ledelse.
a) Foreningens daglige ledelse er en bestyrelse på 5 eller 7 personer efter generalforsamlingens beslutning. Formanden skal være A-medlem, ligesom flertallet af bestyrelsen skal være A-medlemmer.
b) Bestyrelsen leder foreningen i overensstemmelse med foreningens vedtægter.
c) Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden og indkaldelsesvarsel for bestyrelsesmøder.
d) Bestyrelsen fører en protokol over bestyrelsens arbejde samt en generalforsamlings-protokol.
e) Bestyrelsesmøder holdes mindst 10 gange årligt.
f) Senest 7 dage efter generalforsamlingen konstituerer bestyrelsen sig med formand, næstformand, sekretær og kasserer.
g) Såfremt et bestyrelsesmedlem udtræder af bestyrelsen i valgperioden, udpeger den tilbageværende bestyrelse et nyt bestyrelsesmedlem blandt medlemmerne, hvorefter der sker ny konstituering.
h) Bestyrelsen sikrer sig, at Arbejdsmarkedsstyrelsen altid har kendskab til, hvem der p.t. er formand, næstformand og kasserer.
i) Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af bestyrelsen er til stede ved et indvarslet bestyrelsesmøde. Alle afgørelser sker ved simpelt flertal. Ved stemmelighed er formandens stemme afgørende.
j) Bestyrelsen sikrer, at medfinansiering i form af ”dagpengetimer” løbende bliver registreret efter Arbejdsmarkedsstyrelsens retningslinjer - samt at antal årligt tilkomne medlemmer og antal medlemmer genindtrådt på arbejdsmarkedet kan opgøres og dokumenteres i form af navn og adresse.
k) Bestyrelsen sikrer, at foreningens regnskab følger den vejledende kontoplan, at udbetalingsanmodninger til AMS sker via standardskema, og sikrer dataregistrering til standardevalueringsskema.
l) Bestyrelsen sikrer, at foreningens regnskab inkl. medfinansiering revideres og underskrives af den generalforsamlingsvalgte revisor inden generalforsamlingen.
§ 10 Foreningens opløsning.
a) Ophævelse af foreningen kan kun finde sted, når 2/3 af de fremmødte A-medlemmer er enige heri på to på hinanden følgende generalforsamlinger med mindst 2 ugers mellemrum.
b) Ophører foreningen efter ekstraordinær generalforsamling, bortsælges foreningens aktiver i det omfang, de er optaget på inventarlisten som anskaffet for midler, der er bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Det ved bortsalg indkomne provenu returneres til Arbejdsmarkedsstyrelsen. Foreningens andre aktiver tilfalder en anden frivillig organisation i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune eller i kommuner i Københavns omegn (dog ikke ”Vestegnen”) efter den opløsende generalforsamlings bestemmelser herom.
§ 11 Datering.
Således vedtaget på foreningens stiftende generalforsamling den 9. juni 2005, ændret på ekstraordinær generalforsamling den 23. juni 2005, på ekstraordinær generalforsamling den 13. januar 2006 og på ordinær generalforsamling den 27. marts 2009.
Referat fra generalforsamling den 27.marts
REFERAT FOR GENERALFORSAMLINGEN DEN 27 MARTS 2009
Til stede: Bestyrelsen samt 16 medlemmer af SEH
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Formandens beretning
3. Godkendelse af regnskab og budget
4. Fastsættelse af kontingent
5. Indkomne forslag
6. Valg af bestyrelse
7. Valg af revisor
8. Evt.
1.
Valg af dirigent
Peter Riis blev valgt som dirigent. Konstaterede at generalforsamlingen var lovlig indkaldt og gav herefter ordet til formanden.
2.
Formandens beretning
Der er i øjeblikket 21 netværk rundt omkring i landet. Vores kontaktperson er Maja Krogh Thomsen, som nu er eneste landskoordinator for alle netværk. Hun er ansat af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Der er oprettet 2 dages kurser i
Svendborg og nye kurser oprettes regionalt. Der er ligeledes oprettet én dages kurser. Der er afholdt tværgående ERFA møder rundt omkring i landet bl.a. inden for IT. Den 15. april er der indkaldt til IT seminar for det samlede netværk. Der er i øjeblikket ingen overledighed blandt de +50. Vi arbejder også med +60. Førtidspensionister og efterlønnere kan også optages. Der kommer stadig nye medlemmer efter vores ”åbent hus” arrangementer. Vi prøver at få flere jobcentre med i samarbejdet. Der udarbejdes en statusrapport til Arbejdsmarkedsstyrelsen vedr. vores aktiviteter. I maj måned deltog SEH i en konference med beskæftigelsesministeren på Nationalmuseet.
Pr. 1. januar 2008 har SEH i hovedstaden 62 A-medlemmer. I løbet af 2008 har der været en tilgang på 49 A-medlemmer. 36 af disse fik ustøttet job i løbet af året. 5 har meldt sig ud uden job. 12 har været på netværkskurser. Pr. 31. december 2008 har SEH Hovedstaden samlet 70 A-medlemmer og 23 B-medlemmer.
Medlemmer i restance slettes efter påkrav.
3. Godkendelse af regnskab og budget
Blev vedtaget. Se udsendte bilag. Budgettet er blevet nedsat i år pga. besparelser i det samlede tilskud. Næppe råd til mange nye projekter i år.
4. Fastsættelse af kontingent for 2009
Kontingentet blev fastsat uændret til 150,00 kr. pr. halvår.
5. Indkomne forslag
Der var indkommet to forslag til generalforsamlingen. Det blev vedtaget at kombinere de to forslag og arbejde videre med dem til den fælles strategi- og handlingsplan. SEH Hovedstadens netværk skal herunder kobles på det landsdækkende net.
Der forelå ændringsforslag til vedtægter vedr. den nye medlemskategori:
§ 3 Aktiviteter.
f) Desuden andre aktiviteter, der naturligt indgår i selvaktiveringen, eksempelvis lokalt samarbejde med Jobcenter, andre aktører, A-kasser, lokale arbejdsgiverinteressenter og lignende.
§ 4 Medlemskreds og medlemsforpligtigelser.
a) Som A-medlemmer (A 1) kan optages ikke-beskæftigede personer over 50 år, der er tilmeldt Jobcenter som jobsøgende (”skal søge”).
b) Som A-medlemmer (A 2) kan endvidere optages ikke-beskæftigede personer, der modtager førtids- eller folkepension, eller er efterlønsmodtagere, der ønsker beskæftigelse, og kan være tilmeldt Jobcenter (”kan søge”).
c) A-medlemmer betaler et af generalforsamlingen fastsat kontingent, har stemmeret og er valgbare til bestyrelsen.
d) A-medlemmer forpligter sig til at yde en arbejdsindsats på minimum 10 timer om måneden i foreningen. A-medlemmer forpligter sig til hver måned at aflevere opgørelse over antal dagpengetimer ydet i foreningen, hvilket er foreningens grundlag som medfinansiering. Opgørelsen afleveres til foreningens kasserer senest den 4. i følgende måned.
e) Som B-medlemmer kan optages alle interesserede. Disse betaler et af bestyrelsen fastsat minimumskontingent.
f) B-medlemmer har ikke stemmeret på generalforsamlingen, men er valgbare til bestyrelsen. De kan ikke deltage i netværkskurser, men kan deltage i eksempelvis medlemsmøder og andre foreningsaktiviteter. Valgbare B-medlemmer skal have været A-medlemmer.
g) Udmeldelse kan ske med dags varsel ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Evt. indbetalt kontingent og frivilligt bidrag tilbagebetales ikke.
h) Generalforsamlingen kan med simpelt flertal ekskludere et medlem, der objektivt modarbejder foreningens formål og retningslinjer i øvrigt.
§ 10 Foreningens opløsning.
a) Ophævelse af foreningen kan kun finde sted, når 2/3 af de fremmødte A-medlemmer er enige heri på to på hinanden følgende generalforsamlinger med mindst 2 ugers mellemrum.
b) Ophører foreningen efter ekstraordinær generalforsamling, bortsælges foreningens aktiver i det omfang, de er optaget på inventarlisten som anskaffet for midler, der er bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Det ved bortsalg indkomne provenu returneres til Arbejdsmarkedsstyrelsen. Foreningens andre aktiver tilfalder en anden frivillig organisation i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune eller i kommuner i Københavns omegn (dog ikke ”Vestegnen”) efter den opløsende generalforsamlings bestemmelser herom.
Forslagene blev enstemmigt vedtaget med tilføjelse af A 1 og A 2 i paragraf 4. (De således ændrede vedtægter er vedlagt referatet).
6. Valg af bestyrelse
Bestyrelse: Bent Christensen, Irma Jensen, Niels Erik Madsen, Else Marie Wolf og Bo Salomonsen blev genvalgt; yderligere blev Finn Hørlyck og Bjarne Berthold nyvalgt.
7. Valg af revisor
Revisor blev genvalgt
8. Evt.
Der blev redegjort for forskellen mellem vore A medlemmer, som nu opdeles i A1 og A2 medlemmer alt efter hvilke regler, der gælder for deres forpligtigelser mht. at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Århus afdelingen har udarbejdet et ”opgavenetværk”, hvor resultaterne kan måles i forhold de stillede opgaver. Mange netværk arbejder sammen med arbejdsløsheds-kasserne i de forskellige forbund.
Generalforsamlingen sluttede kl. 12.15 med efterfølgende frokost.
Referat d. 31.03.09
Bo Salomonsen
.
Til stede: Bestyrelsen samt 16 medlemmer af SEH
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Formandens beretning
3. Godkendelse af regnskab og budget
4. Fastsættelse af kontingent
5. Indkomne forslag
6. Valg af bestyrelse
7. Valg af revisor
8. Evt.
1.
Valg af dirigent
Peter Riis blev valgt som dirigent. Konstaterede at generalforsamlingen var lovlig indkaldt og gav herefter ordet til formanden.
2.
Formandens beretning
Der er i øjeblikket 21 netværk rundt omkring i landet. Vores kontaktperson er Maja Krogh Thomsen, som nu er eneste landskoordinator for alle netværk. Hun er ansat af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Der er oprettet 2 dages kurser i
Svendborg og nye kurser oprettes regionalt. Der er ligeledes oprettet én dages kurser. Der er afholdt tværgående ERFA møder rundt omkring i landet bl.a. inden for IT. Den 15. april er der indkaldt til IT seminar for det samlede netværk. Der er i øjeblikket ingen overledighed blandt de +50. Vi arbejder også med +60. Førtidspensionister og efterlønnere kan også optages. Der kommer stadig nye medlemmer efter vores ”åbent hus” arrangementer. Vi prøver at få flere jobcentre med i samarbejdet. Der udarbejdes en statusrapport til Arbejdsmarkedsstyrelsen vedr. vores aktiviteter. I maj måned deltog SEH i en konference med beskæftigelsesministeren på Nationalmuseet.
Pr. 1. januar 2008 har SEH i hovedstaden 62 A-medlemmer. I løbet af 2008 har der været en tilgang på 49 A-medlemmer. 36 af disse fik ustøttet job i løbet af året. 5 har meldt sig ud uden job. 12 har været på netværkskurser. Pr. 31. december 2008 har SEH Hovedstaden samlet 70 A-medlemmer og 23 B-medlemmer.
Medlemmer i restance slettes efter påkrav.
3. Godkendelse af regnskab og budget
Blev vedtaget. Se udsendte bilag. Budgettet er blevet nedsat i år pga. besparelser i det samlede tilskud. Næppe råd til mange nye projekter i år.
4. Fastsættelse af kontingent for 2009
Kontingentet blev fastsat uændret til 150,00 kr. pr. halvår.
5. Indkomne forslag
Der var indkommet to forslag til generalforsamlingen. Det blev vedtaget at kombinere de to forslag og arbejde videre med dem til den fælles strategi- og handlingsplan. SEH Hovedstadens netværk skal herunder kobles på det landsdækkende net.
Der forelå ændringsforslag til vedtægter vedr. den nye medlemskategori:
§ 3 Aktiviteter.
f) Desuden andre aktiviteter, der naturligt indgår i selvaktiveringen, eksempelvis lokalt samarbejde med Jobcenter, andre aktører, A-kasser, lokale arbejdsgiverinteressenter og lignende.
§ 4 Medlemskreds og medlemsforpligtigelser.
a) Som A-medlemmer (A 1) kan optages ikke-beskæftigede personer over 50 år, der er tilmeldt Jobcenter som jobsøgende (”skal søge”).
b) Som A-medlemmer (A 2) kan endvidere optages ikke-beskæftigede personer, der modtager førtids- eller folkepension, eller er efterlønsmodtagere, der ønsker beskæftigelse, og kan være tilmeldt Jobcenter (”kan søge”).
c) A-medlemmer betaler et af generalforsamlingen fastsat kontingent, har stemmeret og er valgbare til bestyrelsen.
d) A-medlemmer forpligter sig til at yde en arbejdsindsats på minimum 10 timer om måneden i foreningen. A-medlemmer forpligter sig til hver måned at aflevere opgørelse over antal dagpengetimer ydet i foreningen, hvilket er foreningens grundlag som medfinansiering. Opgørelsen afleveres til foreningens kasserer senest den 4. i følgende måned.
e) Som B-medlemmer kan optages alle interesserede. Disse betaler et af bestyrelsen fastsat minimumskontingent.
f) B-medlemmer har ikke stemmeret på generalforsamlingen, men er valgbare til bestyrelsen. De kan ikke deltage i netværkskurser, men kan deltage i eksempelvis medlemsmøder og andre foreningsaktiviteter. Valgbare B-medlemmer skal have været A-medlemmer.
g) Udmeldelse kan ske med dags varsel ved skriftlig henvendelse til bestyrelsen. Evt. indbetalt kontingent og frivilligt bidrag tilbagebetales ikke.
h) Generalforsamlingen kan med simpelt flertal ekskludere et medlem, der objektivt modarbejder foreningens formål og retningslinjer i øvrigt.
§ 10 Foreningens opløsning.
a) Ophævelse af foreningen kan kun finde sted, når 2/3 af de fremmødte A-medlemmer er enige heri på to på hinanden følgende generalforsamlinger med mindst 2 ugers mellemrum.
b) Ophører foreningen efter ekstraordinær generalforsamling, bortsælges foreningens aktiver i det omfang, de er optaget på inventarlisten som anskaffet for midler, der er bevilget af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Det ved bortsalg indkomne provenu returneres til Arbejdsmarkedsstyrelsen. Foreningens andre aktiver tilfalder en anden frivillig organisation i Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune eller i kommuner i Københavns omegn (dog ikke ”Vestegnen”) efter den opløsende generalforsamlings bestemmelser herom.
Forslagene blev enstemmigt vedtaget med tilføjelse af A 1 og A 2 i paragraf 4. (De således ændrede vedtægter er vedlagt referatet).
6. Valg af bestyrelse
Bestyrelse: Bent Christensen, Irma Jensen, Niels Erik Madsen, Else Marie Wolf og Bo Salomonsen blev genvalgt; yderligere blev Finn Hørlyck og Bjarne Berthold nyvalgt.
7. Valg af revisor
Revisor blev genvalgt
8. Evt.
Der blev redegjort for forskellen mellem vore A medlemmer, som nu opdeles i A1 og A2 medlemmer alt efter hvilke regler, der gælder for deres forpligtigelser mht. at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Århus afdelingen har udarbejdet et ”opgavenetværk”, hvor resultaterne kan måles i forhold de stillede opgaver. Mange netværk arbejder sammen med arbejdsløsheds-kasserne i de forskellige forbund.
Generalforsamlingen sluttede kl. 12.15 med efterfølgende frokost.
Referat d. 31.03.09
Bo Salomonsen
.
Medlemsbrev 8. april 2009
Medlemsbrev 8. april 2009 for Senior Erhverv Hovedstaden.
Kære medlemmer. Bestyrelsen vil gerne følge op på den seneste tids udvikling i SEH. Ved dette brev lægger vi de måltal, vi han angivet over for Arbejdsmarkedsstyrelsen for 2009, og som blev godkendt på generalforsamlingen den 27. marts. Referatet fra generalforsamlingen er ligeledes vedlagt. På generalforsamlingen blev vore nye vedtægter vedtaget, der beskriver de to kategorier af A-medlemmer, vi fremover har: med rådighedspligt og uden rådighedspligt. Vedtægterne er også vedlagt. De forskellige breve m.v. er endelig lagt på vores medlemsblog. Arbejdet går videre i netværket, og nedenfor følger indkaldelsen til medlemsmødet den 15. april 2009 kl. 10.00-12.00 i Løngangstræde 37 B, 3:
Senior Erhverv Hovedstaden Medlemsmøde onsdag den 15. april 2009 kl. 10.00-12.00 i Senior Erhverv Hovedstadens lokaler, Løngangstræde 37 B, 3 th. København K Der indkaldes hermed til medlemsmøde i Senior Erhverv Hovedstaden Dagsorden for mødet:
1. Velkommen til nye medlemmer
2. Arbejdet med kampagnen for nye målgrupper 60+
3. Nyt fra bestyrelsen, inkl. nye bestyrelsesmedlemmer
4. Nyt fra afdelinger og netværk
5. Andet
Jeg gør opmærksom på, at det meget vigtigt, at så mange medlemmer som muligt møder denne onsdag. Deltagelse i mødet indgår i beregningen af de månedlige 10 timer, der skal redegøres for i f. t. Senior Erhverv. Udfyldelse af timesedler vil blive gennemgået. Afbud bedes meddelt din tovholder eller på Senior Erhvervs kontor:
Løngangstræde 37 B, 3.sal, 1468 København K, Tlf. 33 32 38 98E-mail: info@sehovedstaden.dk Med venlig hilsen Bent Christensen /Icons/0
Kære medlemmer. Bestyrelsen vil gerne følge op på den seneste tids udvikling i SEH. Ved dette brev lægger vi de måltal, vi han angivet over for Arbejdsmarkedsstyrelsen for 2009, og som blev godkendt på generalforsamlingen den 27. marts. Referatet fra generalforsamlingen er ligeledes vedlagt. På generalforsamlingen blev vore nye vedtægter vedtaget, der beskriver de to kategorier af A-medlemmer, vi fremover har: med rådighedspligt og uden rådighedspligt. Vedtægterne er også vedlagt. De forskellige breve m.v. er endelig lagt på vores medlemsblog. Arbejdet går videre i netværket, og nedenfor følger indkaldelsen til medlemsmødet den 15. april 2009 kl. 10.00-12.00 i Løngangstræde 37 B, 3:
Senior Erhverv Hovedstaden Medlemsmøde onsdag den 15. april 2009 kl. 10.00-12.00 i Senior Erhverv Hovedstadens lokaler, Løngangstræde 37 B, 3 th. København K Der indkaldes hermed til medlemsmøde i Senior Erhverv Hovedstaden Dagsorden for mødet:
1. Velkommen til nye medlemmer
2. Arbejdet med kampagnen for nye målgrupper 60+
3. Nyt fra bestyrelsen, inkl. nye bestyrelsesmedlemmer
4. Nyt fra afdelinger og netværk
5. Andet
Jeg gør opmærksom på, at det meget vigtigt, at så mange medlemmer som muligt møder denne onsdag. Deltagelse i mødet indgår i beregningen af de månedlige 10 timer, der skal redegøres for i f. t. Senior Erhverv. Udfyldelse af timesedler vil blive gennemgået. Afbud bedes meddelt din tovholder eller på Senior Erhvervs kontor:
Løngangstræde 37 B, 3.sal, 1468 København K, Tlf. 33 32 38 98E-mail: info@sehovedstaden.dk Med venlig hilsen Bent Christensen /Icons/0
Abonner på:
Opslag (Atom)
